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2017年全省人力資源供求分析報告

來源: 浙江省人力資源和社會保障網   |   日期:2018-03-02

受經濟穩走向好,特別是工業生產和出口好轉影響,2017年市場用工需求和企業用工規模增長明顯,在需求增加,求職者規模大體穩定的情況下,企業缺工和技能人才緊缺有所加劇,從業人員素質結構持續改善,全省人力資源供求總體呈現出穩中有優的較好態勢。

 

一、總體情況

(一)市場用工需求增長明顯。2017年,全省人力資源市場季均用工需求123.34萬人,較上年增加19.49萬人,同比增長18.76%,增幅較上年提高27.2個百分點,這也是2010年以來市場用工需求首次出現正增長;季均求職人數72.81萬人,同比增長0.43%,增幅較上年提高4.35個百分點。受需求人數增長較快和求職人數基本穩定影響,2017年市場季均供求缺口50.52萬人,較上年擴大19.17萬人;市場季均求人倍率1.73,較上年上升0.27個點。

(二)制造業企業用工增加較多。全省用工監測數據顯示,201712月底監測企業從業人員同比增長4.02%,增速分別高出上年和三季度4.710.26個百分點,這也是企業用工連續兩年減少后首次實現正增長。其中,制造業增加的從業人員占全部監測企業增加人員比重的六成以上。此外,租賃和商務服務業、信息傳輸軟件和信息技術服務業、文化體育娛樂業等現代服務業用工也增加較多,從業人員同比分別增長19.27%15.40%5.95%

(三)企業缺工和技能人才緊缺程度有所加劇。從全省用工監測情況看,2017年監測企業中缺工企業月均占比為19.32%,月均企業缺工率1.52%,分別較上年提高5.770.49個百分點。從缺工類型看,普工仍然是缺工的主體,占缺工總數的77.53%,同比上升8.3個百分點。同時,全省人力資源市場各類技能人才季均需求58.53萬,同比增加23.17%;季均供求缺口25.71萬,同比增加11.17萬;季均求人倍率1.78,同比上升0.33個點。從缺工原因看,主要為訂單增加使生產擴大、市場求職人數減少、技能人才缺乏、農民工回流就近就業,分別占缺工數的38.22%21.30%15.13%9.51%

(四)從業人員素質結構持續改善。201712月底,全省用工監測企業從業人員中農民工占69.91 %,同比增長2.66%,增幅低于監測企業從業人員1.36個百分點;高校畢業生占比20.78%,同比增加7.91%,增幅高出監測企業從業人員3.89個百分點,其中外省籍高校畢業生同比增加9.96%。農民工中高中及以上學歷的占31.97%,同比增加3.75%;有技能等級的占48.22%,同比增加8.58%,其中初級及中級技能同比增加8.54%,高級技能同比增加8.83%

 

二、人力資源需求情況

(一)第二產業用工需求增長快于市場總體水平。2017年,市場用工需求依然以二、三產業為主,二者合計占市場總需求的98.89%,同比提高0.17個百分點。第二產業用工需求占市場需求的59.68%,較上年增長21.77%,高出市場平均增幅3.01個百分點;第三產業用工需求占市場需求的39.21%,較上年增長14.92%

(二)制造業、現代服務業用工需求增加較快。從行業看,2017年制造業用工需求較上年增加51.23萬個,同比增長22.67%,高出市場平均增幅3.91個百分點;制造業用工需求占市場總用工需求的56.28%,同比提高1.54個百分點。此外,科學研究和技術服務業(同比增長123.45%)、文化體育和娛樂業(40.06%)、教育(29.47%)、租賃和商務服務業(28.39%)、信息傳輸 計算機服務和軟件業(24.42%)等現代服務業用工需求也實現了較快增長。

(三)有限責任公司、私營企業用工需求超過市場六成。2017年,企業用工需求占市場總需求的97.06%,同比提高0.10個百分點。企業中有限責任公司、私營企業用工需求較多,分別占市場需求的40.51%19.19%。從增長速度看,增長較快的有股份合作企業、外商投資企業、集體企業,同比分別增長33.42%31.85%28.54%;企業中用人需求增長較慢的有國有企業、私營企業、個體經營,同比分別增長8.08%8.47%17.01%

(四)初級技能人才需求增長較快。2017年,市場需求對技術等級、職稱有明確要求的分別占24.62%20.67%,二者合計占45.29%,同比下降0.49個百分點。其中市場對初級技能人才的需求較上年增長21.42%,占市場總需求的28.11%,同比提高0.39個百分點。從求人倍率看,各類技能人才的求人倍率均有所上升,其中上升較快的有初級專業技術職務、職業資格一級(高級技師),同比分別提高0.620.51個點。

 

三、人力資源供給情況

(一)求職意向仍以一線工作為主。2017年,市場求職意向仍然以勞動密集型的生產運輸設備操作工和商業服務業人員等一線工作人員為主,二者合計占總數的58.3 %,同比上升0.69個百分點。同時,求職意向為單位負責人、專業技術人員的求職者出現較快增長,同比分別增加7.48%7.18%,而所占比重也分別較上年提高了0.110.29個百分點。

 

(二)求職者中應屆高校畢業生數量小幅增長。從市場求職人員類別看,2017年進入人力資源市場求職的應屆高校畢業生占新成長失業青年的54.87%,同比提高2.35個百分點。季均應屆高校畢業生求職人數48209人,較上年增加2.50%。此外,求職者中在學人員、在業人員、就業轉失業人員也增長較快,分別較上年增長36.27%9.10%7.28%

(三)市場上外埠求職者有所減少。受淘汰落后產能、生活成本上升,外來務工者回流就近就業影響,市場求職人員中外埠人員有所減少。2017年求職人員中外埠人員所占比重為47.32%,較上年減少3.34%;與此相對應,本市農村人員則較上年增長8.75%,所占比重達18.66%,同比提高1.59個百分點。

(四)求職者學歷結構有所優化。2017年,市場求職人員仍以高中及以下文化程度為主,其中初中及以下文化程度的占46.08%,同比降低0.69個百分點;高中文化程度的占32.76%,同比下降2.74個百分點。同時,高學歷求職人員增加較快,擁有大專、大學、碩士及以上文化程度的求職者同比分別增加15.25%30.11%12.78%;所占比重也分別較上年提高1.331.480.01個百分點。

 

四、行業、工種缺工情況

(一)勞動密集型行業缺工較多。從行業看,缺工人數較多的為制造業、住宿餐飲業、租賃和商務服務業等勞動密集型行業,其中制造業缺工占缺工總數的85.16%,同比上升2.42個百分點;缺工企業占比較高的行業為住宿餐飲業(38.51%)、科學研究和技術服務業(24%)、文化體育和娛樂業(21.62%)、制造業(20.62%);企業缺工率較高的行業為住宿餐飲業(2.45%)、農林牧漁業(1.79%)、文化 體育和娛樂業(1.63%)、制造業(1.63%)。

(二)大部分縣(市、區)缺工均有所上升。從用工監測數據來看,大部分縣(市、區)缺工人數均有所上升。其中,缺工人數最多的前10個縣(市、區)平均缺工人數1260人,同比增加280人;缺工企業占比最高的前10個縣(市、區)平均缺工企業占比為42.24%,較上年同期提高9.09個百分點;企業缺工率最高的前10個縣(市、區)平均缺工率為3.69%,較去年同期上升0.57個百分點。

(三)緊缺工種以一線工作人員為主。從職業小類來看,2017年各市供求缺口主要集中在縫紉工、簡單體力勞動者、包裝工、部件裝配工、餐廳服務員等一線操作和服務人員。從地區看,除寧波、溫州、湖州、麗水供求缺口最大的五個工種人數與去年相比有所減少外,其他大部分地區都出現不同程度的增加。

 

五、行業、工種工資收入情況

(一)同一行業內部、不同行業之間工資收入進一步分化。從行業來看,金融業、信息傳輸 軟件和信息技術服務業、房地產業、交通運輸 倉儲和郵政業等行業的從業人員的工資收入水平較高,而建筑業、農林牧漁業、住宿和餐飲業、采礦業、居民服務和其他服務業等傳統勞動密集型行業從業人員的工資收入水平相對較低。同時同一行業內部、不同行業之間工資收入分化明顯,如2017年杭州市各行業平均年工資收入高位數和低位數分別較上年增長6.55%2.85%,而年平均工資收入中位數則較上年減少3.64%;收入最高的金融業和收入最低的居民服務、修理和其他服務業年工資收入中位數之比也由2016年的3.81倍擴大到2017年的4.03倍。

(二)不同職業工資收入差別較大。從職業看,金融業、信息產業從業人員、高級管理人員、緊缺高技術人員和特種行業從業人員等職業的工資收入較高,而保潔、保安、服務員、一線操作工等職業的工資水平相對較低。整體看,不同職業之間的收入差距有所擴大,各市收入最高的5個職業和收入最低的5個職業工資之比由2016年的4.98倍擴大到2017年的5.06倍。其中,杭州市、舟山市工資收入水平差距較大,收入最高的5個職業與收入最低的5個職業工資之比分別為9.47倍和8.31倍;衢州市在各市中最低,為3.34倍;其他各市均在4.4-6.5倍之間。

 

注:

1.指標解釋:

1)企業用工增幅=本期末從業人數÷上期末從業人數 -1

2)企業缺工率=缺工數量÷(期末從業人數+缺工數量);

3)求人倍率=崗位數÷求職人數;

4)供求缺口=崗位數-求職人數;

5)新成長失業青年是指城鎮失業人員中,從未就業,目前正以某種方式尋找工作的人員,包括初高中、職業高中、技校及大中專畢業生中未能升學、參軍、被國家統一分配或單位錄用的人員;

6外埠求職人員是指在本市求職的本市戶籍以外的其他各類求職人員。

2.報告中的人力資源市場供求數據來自全省99個市、縣(市、區)的公共就業服務機構及部分人力資源市場內職業中介機構。

 

3.報告中的企業用工數據來自全省1萬家生產經營和用工情況監測企業。

4.報告中的工資指導價位是各市對企業職工進行抽樣調查,經匯總、分析、整理而成,實施時間為201771日至2018630日(部分市為201761日至2018531日)。其中高位數為樣本數據從高到低排序后高端10%的平均值,低位數為低端10%的平均值,中位數為居于數據系列中間數值的平均數。


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